一、小SB是不是欠C了：问题的提出
这是一个极具争议性的问题，”小SB是不是欠C了”，这个问题的提出，让人不禁思考，小SB到底是否真的欠C了。
二、小SB欠C的表现：欠C的事实依据
如果我们从事实出发，我们会发现，小SB的行为确实欠C。例如，小SB经常迟到，而且不提前通知，这不仅影响了C的工作，也影响了整个团队的工作效率。
三、C的反应：欠C的合理性
C的反应也证明了小SB欠C的事实。当C得知小SB的迟到行为后，C表示了不满，并且要求小SB改变这种行为。
四、小SB的回应：欠C的质疑
然而，小SB对此表示质疑，他认为，他的迟到并没有对团队造成太大的影响，因此，他不认为他欠C。
五、问题的解决：小SB的改变
在经过一段时间的沟通和调整后，小SB终于认识到了他的问题，并开始努力改变。他开始提前通知，并开始尽量提前到达。
六、结论：小SB是否欠C了
经过上述的分析，我们可以得出结论，小SB确实欠C。他不仅影响了C的工作，也影响了整个团队的工作效率。然而，在他认识到问题并努力改变后，我们可以期待，他会成为一个更好的团队成员。