六福珠宝官网追踪其军事化人才管理的传奇征程
一个企业的壮大与发展，离不开其员工的团结与努力。对于六桂福珠宝而言，员工不仅是成本，更是资本。如何提升员工专业素养，构建一支有凝聚力、专业性和忠诚度的商业“军队”，是其在珠宝界卓越成就的关键所在。品牌文化为主导，军事化管理模式辅助。
六桂福珠宝以其独特精神吸引了一群志同道合的人才。“同享、专注、精进、感恩”四大模块强调了对人才品质的塑造，就像“同行者共赏”，企业形成鲜明价值观，广纳能人贤士，让创造力迸发，使企业活力与竞争力增强。
此外，其独特军事化人才管理方式引起了行业内外关注。在众多人心中，“军事化”意味着思想上的统一，而六桂福将这种组织原则细致地应用于人才培养，从而实现个人利益与企业目标的一致。这意味着员工为公司投入青春汗水，同时通过公司带来的飞跃，不仅经济上升，也是在职业道路上的不断进步。而公司也能从这样的培养模式中获得忠诚不可动摇的人才，并因此产生持续不断的商业价值。
共鸣便成为磨合下去的心灵力量。六桂福珠宝之所以能够保持这种磨合力的秘诀，在于它运用严格且律人的纪律来约束内部员工，这种做法基于“先做人，再做事”的原则，以此来维护企业秩序。
十年探索后的成果显现
自2006年起，六桂福珍惜追求了这一理念，并在为员工提供平台同时，不断完善内部规章制度。在现代科学管理理念指导下，不断更新并融入人类情怀的人才发展战略。
最终，在2013年建立了六桂福商学院，这标志着十年的军事化管理理念得以落实。此举使得从北到南，从内部管理到终端演练，一批优秀人才涌现出来，为个人、企业乃至社会带来了巨大的积极影响。
国家以人民为本，我们更应如此
深究六桂福珍惜之中的军事化管理哲学，便发现其核心正体现在以人为本。一切都始于培养人才超越利益需求，而是面向长远，为打造更加专业的员工奋斗。而对于每位员工作家来说，将自己的能力最大限度发挥，即工作核心意义所在。这样，六桂福既满足了双方愿望，又巧妙地融合了以人为本的情感哲学。
在全球市场日益激烈的地球舞台上，无论是珠宝界还是其他领域，都将成为未来竞争者的盛宴——即人们之间智慧和能力间无尽挑战的大赛场。在这个过程中，有了一流的人才，并让他们从这片土地成长，为这片土地奉献，那么这样的良性循环便会源源不断地推动这片土地前进。这正是一家伟大的公司生存与发展之基石。
