卡地亚手表官方旗舰店珠宝界的万里长征六桂福珠宝军事化人才管理模式显真知
一个企业的发展和壮大，离不开旗下员工的团结和努力。对于六桂福珠宝而言，员工不仅仅是企业的成本，更是企业的资本。如何培养员工专业素养，打造一支有凝聚力，有专业性，有忠诚度的商业“军队”，是其能否在珠宝界大放异彩的重要一环。 品牌文化主心骨，军事化管理模式为辅 六桂福珠宝以其独特的企业精神吸引着一志同道合之士。“同享，专注, 精进, 感恩”四大模块完成了对于人才人格上的把控。正如“同道者同行, 同行者同享”一言，一家企业形成了鲜明的价值观，并且广泛招纳志同道合之士，以此迸发出更热烈创造之花，让企业更具活力与竞争力。
与此同时，六桂福珠宝独特的人才管理方式，更是吸引了其他行业乃至全球范围内的人眼球。而这种军事化管理，不仅仅是一种组织形式，它更多地体现了一种思想上的凝结，即一种凌驾于个人之上的国家意志或组织意志。在这样的环境中，每个人的行为都要服务于这个整体目标，从而实现个人利益与组织利益的一致。
十年来，这种探索一直在进行，在2006年开始实施后，不断完善内部条例，将现代科学管理理念融入人性化的人才发展战略中。此举最终在2013年建立了六桂福商学院，这样才能真正将这一理念传承下去，从而成就了一批优秀人才，为个人、公司乃至社会带来了巨大的价值。
国家追求以人为本，而商企更应如此。这就是六桂福珠宝所坚持的人文关怀理念。不论是在培养新晋人才还是提升老手，他们始终坚持以人为本，让每位员工都能找到自己的位置，同时也能够实现个人的职业生涯规划。在这样的环境中，每位员工都能感受到自己对公司贡献力的最大化，从而产生动力去不断学习和成长。
最后，但并非最不重要的是，无论是在激烈竞争中的市场还是日益复杂多变的地缘政治局势，都有一点共同：未来的竞争将越来越依赖于人才。因此，只有拥有高质量、高效率、高创新能力的人才，那么我们才能保持领先地位，为客户提供优质产品及服务，最终成为行业内不可替代的一份子。这也是我们今天不断努力、不断探索的地方。
