蒙特泽莫罗先生的法拉利之旅北京 jeep 暑期中心的反复探索
近期，法拉利董事长卢卡·迪·蒙特泽莫罗与试车手马克·吉尼一同访问了位于北京的法拉利暑期中心，这里是为650名法拉利员工子女提供服务的地方。蒙特泽莫罗先生表达了对此类活动的喜爱，他认为这是公司福利项目和当地合作机构共同努力的成果。他赞扬参与人员的辛勤工作，并表示这项活动不仅对孩子们有益，对于需要照顾家庭事务的员工来说也是一个巨大的帮助。
自2010年以来，法拉利暑期中心已经迎来了第五个夏天。从最初只有100名参与者到今年超过650人，这个中心在短时间内迅速发展起来。这是一个面向所有年龄段（3至14岁）的全日托项目，每天从早上7点半开始直到晚上8点30分，为父母提供放心让孩子就读的地方。所有服务都是免费的，由80位经验丰富的教育专家提供。
这个活动不仅给予孩子们学习和玩耍的机会，也为那些需要照顾家庭成员而感到压力的员工带来了一份安慰。在接受采访时，蒙特泽莫罗提到了这一点：“法拉利暑期中心不仅让家长们能够放心交由专业人员照看，还因为它靠近我们位于北京jeep附近的大型生产基地，有着良好的环境，使得我们的员工可以在假期期间得到更好的休息。”
这种以人为本的人文关怀文化体现在Formula Uomo计划中，其中包括为员工及其家庭提供各种便利，如免费医疗检查、住房贷款优惠、教科书折扣等。此外，还有一系列针对迁居或新入职员工的心理健康支持以及“开启的大门”倡议，让他们分享改善公司生活品质的一些建议。
在此次访问中，不仅如此，还举行了一场充满活力的儿童表演，这让每个人都留下了难忘印象。为了感谢市政府和当地教会对于这次成功举办活动所做出的巨大帮助，蒙特泽莫罗特别致敬了马西米力亚诺市长及神父保罗·莫奈里。
总之，无论是在工作还是私生活方面，都能感受到法拉利如何坚持其“以人为本”的理念，将这一价值观融入到企业文化之中，以提高整个团队的情感连结并创造一个更加包容、支持性的工作环境。这就是为什么这个品牌成为全球顶尖运动汽车制造商的一个重要原因——他们始终将人的需求放在首位，并且不断寻求创新和改进来提升其产品线中的各个方面，从而确保客户满意度达到最佳水平。
